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Von der Anzeige zur Bewerbung,
 so funktioniert’s

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Phase 1

Klarheit & Fundament

Bevor Anzeigen geschaltet werden, legen wir den Grundstein. Wir schauen: Wer soll angesprochen werden? Wie wirken Sie aktuell als Arbeitgeber? Was fehlt und was macht Sie heute schon besonders? Auf dieser Basis entwickeln wir Ihre klare Positionierung, eine ehrliche Kommunikation und den Fahrplan, mit dem aus Sichtbarkeit echte Bewerbungen werden.

  • Sie erhalten eine fundierte Zielgruppenanalyse, die nicht nur auf theoretischen Personas basiert, sondern sich an den tatsächlichen Bedingungen in Ihrer Branche und Region orientiert. Wir helfen Ihnen dabei, eine klare und glaubwürdige Positionierung als Arbeitgeber zu entwickeln, damit potenzielle Bewerber sofort verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht und warum sich eine Bewerbung lohnt. Außerdem erstellen wir für Sie einen konkreten Maßnahmenplan, der zeigt, wie Sie Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber Schritt für Schritt auf- und ausbauen können.

  • Wir analysieren Ihre bisherige Außendarstellung, zum Beispiel Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen oder Social-Media-Kanäle und prüfen, wie Ihr Unternehmen aktuell auf Bewerber:innen wirkt.
    Anschließend führen wir einen Wettbewerbs- und Marktcheck durch, um Ihre Position im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen realistisch einschätzen zu können.
    Darauf aufbauend entwickeln wir eine individuelle Arbeitgeberbotschaft inkl. Slogan oder Claim, die Ihre Werte, Kultur und Stärken auf den Punkt bringt.
    Alle Ergebnisse und Empfehlungen erhalten Sie in einem strukturierten Strategiepapier, das als Fahrplan für Ihre nächsten Schritte dient.
  • Diese Phase ist ideal für Unternehmen, die sich im Bereich Employer Branding noch nicht systematisch aufgestellt haben oder ihre bisherige Außenwirkung hinterfragen und verbessern möchten.
    Ob Sie gerade wachsen, sich neu positionieren oder einfach professioneller auftreten wollen. Mit dieser Grundlage schaffen wir die Basis für alle weiteren Recruiting-Maßnahmen.
     

Phase 2

Sichtbarkeit & Bewerbungen

Jetzt wird es konkret: Wir bringen Ihre Botschaft auf die richtigen Plattformen und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber nicht nur klicken, sondern auch handeln. Wir schalten Anzeigen, richten passende Landingpages ein und sorgen dafür, dass am Ende nicht nur Reichweite entsteht, sondern qualifizierte Kontakte.

  • Ihre Stellenanzeigen erreichen gezielt die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen, auf den Kanälen, auf denen sie täglich unterwegs sind.
    Die Kampagnen sorgen für Aufmerksamkeit, wecken echtes Interesse und führen Bewerber:innen direkt in einen einfachen, klar strukturierten Bewerbungsprozess.
    Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen, aufbereitet und nachvollziehbar – inklusive transparenter Auswertung der Ergebnisse.
  • Wir entwickeln eine individuelle Kampagnenstrategie mit passenden Botschaften, Bildern und Videos.
    Anschließend gestalten und schalten wir Ihre Anzeigen auf Facebook, Instagram & Co., inklusive aller technischen Setups wie Zielgruppen-Targeting und Conversion-Tracking.
    Dazu erstellen wir eine conversionstarke Landingpage mit integriertem Bewerbungsformular, das auch mobil bestens funktioniert.
    Wir übernehmen das komplette Monitoring, analysieren die Ergebnisse und optimieren Ihre Kampagne laufend, damit der Erfolg messbar bleibt.
  • Phase 2 eignet sich für Unternehmen, die aktiv Personal gewinnen möchten und dabei auf eine klare, effektive Umsetzung setzen.
    Sie ist besonders dann sinnvoll, wenn offene Stellen schnell besetzt werden sollen, mit Bewerber:innen, die wirklich zum Unternehmen passen.
     

Phase 3

Vertrauen & Wiedererkennung

Jetzt geht es um den langfristigen Aufbau Ihrer Sichtbarkeit. Durch regelmäßigen Content, starke Bilder, Videos und SEO schaffen wir eine Arbeitgebermarke, die wirkt und im Gedächtnis bleibt. Das Ziel: Empfehlungen steigen, Streuverluste sinken, Ihre Bekanntheit wächst und Recruiting wird langfristig einfacher.

  • Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, mit klarer Haltung, überzeugender Präsenz und einem konsistenten Auftritt.
    Menschen, die auf Jobsuche sind oder darüber nachdenken, sich zu verändern, begegnen Ihrer Marke regelmäßig und bauen Vertrauen auf.
    Das führt langfristig zu besseren Bewerbungen, höherer Weiterempfehlung und einer stärkeren Bindung an Ihr Unternehmen.
  • Wir entwickeln einen Content-Plan, der Ihr Unternehmen authentisch und professionell nach außen trägt über Social Media, Ihre Karriereseite und auf Wunsch auch über Print- und Videoformate.
    Dabei kümmern wir uns um Inhalte, die wirklich relevant sind: Einblicke in den Arbeitsalltag, Werte, Teamkultur und Benefits, verständlich, glaubwürdig und visuell ansprechend.
    Gleichzeitig optimieren wir Ihre Sichtbarkeit auf Google durch SEO-Maßnahmen, um auch organisch besser gefunden zu werden.
    Durch gezielte Markenkommunikation stärken wir Ihre Position im Wettbewerb und machen Ihr Unternehmen langfristig bekannter.
  • Phase 3 richtet sich an Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke gezielt auf- oder ausbauen möchten, um sich im regionalen Umfeld zu positionieren und dauerhaft Bewerber anzuziehen.
    Gerade in Branchen mit viel Konkurrenz schafft diese Phase den Unterschied: Wer sichtbar ist und Vertrauen aufbaut, wird zur ersten Wahl.

Phase 1

Klarheit & Fundament

Bevor Anzeigen geschaltet werden, legen wir den Grundstein. Wir schauen: Wer soll angesprochen werden? Wie wirken Sie aktuell als Arbeitgeber? Was fehlt und was macht Sie heute schon besonders? Auf dieser Basis entwickeln wir Ihre klare Positionierung, eine ehrliche Kommunikation und den Fahrplan, mit dem aus Sichtbarkeit echte Bewerbungen werden.

  • Sie erhalten eine fundierte Zielgruppenanalyse, die nicht nur auf theoretischen Personas basiert, sondern sich an den tatsächlichen Bedingungen in Ihrer Branche und Region orientiert. Wir helfen Ihnen dabei, eine klare und glaubwürdige Positionierung als Arbeitgeber zu entwickeln, damit potenzielle Bewerber sofort verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht und warum sich eine Bewerbung lohnt. Außerdem erstellen wir für Sie einen konkreten Maßnahmenplan, der zeigt, wie Sie Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber Schritt für Schritt auf- und ausbauen können.

  • Wir analysieren Ihre bisherige Außendarstellung, zum Beispiel Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen oder Social-Media-Kanäle und prüfen, wie Ihr Unternehmen aktuell auf Bewerber:innen wirkt.
    Anschließend führen wir einen Wettbewerbs- und Marktcheck durch, um Ihre Position im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen realistisch einschätzen zu können.
    Darauf aufbauend entwickeln wir eine individuelle Arbeitgeberbotschaft inkl. Slogan oder Claim, die Ihre Werte, Kultur und Stärken auf den Punkt bringt.
    Alle Ergebnisse und Empfehlungen erhalten Sie in einem strukturierten Strategiepapier, das als Fahrplan für Ihre nächsten Schritte dient.
  • Diese Phase ist ideal für Unternehmen, die sich im Bereich Employer Branding noch nicht systematisch aufgestellt haben oder ihre bisherige Außenwirkung hinterfragen und verbessern möchten.
    Ob Sie gerade wachsen, sich neu positionieren oder einfach professioneller auftreten wollen. Mit dieser Grundlage schaffen wir die Basis für alle weiteren Recruiting-Maßnahmen.
     

Phase 2

Sichtbarkeit & Bewerbungen

Jetzt wird es konkret: Wir bringen Ihre Botschaft auf die richtigen Plattformen und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber nicht nur klicken, sondern auch handeln. Wir schalten Anzeigen, richten passende Landingpages ein und sorgen dafür, dass am Ende nicht nur Reichweite entsteht, sondern qualifizierte Kontakte.

  • Ihre Stellenanzeigen erreichen gezielt die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen, auf den Kanälen, auf denen sie täglich unterwegs sind.
    Die Kampagnen sorgen für Aufmerksamkeit, wecken echtes Interesse und führen Bewerber:innen direkt in einen einfachen, klar strukturierten Bewerbungsprozess.
    Sie erhalten regelmäßig qualifizierte Bewerbungen, aufbereitet und nachvollziehbar – inklusive transparenter Auswertung der Ergebnisse.
  • Wir entwickeln eine individuelle Kampagnenstrategie mit passenden Botschaften, Bildern und Videos.
    Anschließend gestalten und schalten wir Ihre Anzeigen auf Facebook, Instagram & Co., inklusive aller technischen Setups wie Zielgruppen-Targeting und Conversion-Tracking.
    Dazu erstellen wir eine conversionstarke Landingpage mit integriertem Bewerbungsformular, das auch mobil bestens funktioniert.
    Wir übernehmen das komplette Monitoring, analysieren die Ergebnisse und optimieren Ihre Kampagne laufend, damit der Erfolg messbar bleibt.
  • Phase 2 eignet sich für Unternehmen, die aktiv Personal gewinnen möchten und dabei auf eine klare, effektive Umsetzung setzen.
    Sie ist besonders dann sinnvoll, wenn offene Stellen schnell besetzt werden sollen, mit Bewerber:innen, die wirklich zum Unternehmen passen.
     

Phase 3

Vertrauen & Wiedererkennung

Jetzt geht es um den langfristigen Aufbau Ihrer Sichtbarkeit. Durch regelmäßigen Content, starke Bilder, Videos und SEO schaffen wir eine Arbeitgebermarke, die wirkt und im Gedächtnis bleibt. Das Ziel: Empfehlungen steigen, Streuverluste sinken, Ihre Bekanntheit wächst und Recruiting wird langfristig einfacher.

  • Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, mit klarer Haltung, überzeugender Präsenz und einem konsistenten Auftritt.
    Menschen, die auf Jobsuche sind oder darüber nachdenken, sich zu verändern, begegnen Ihrer Marke regelmäßig und bauen Vertrauen auf.
    Das führt langfristig zu besseren Bewerbungen, höherer Weiterempfehlung und einer stärkeren Bindung an Ihr Unternehmen.
  • Wir entwickeln einen Content-Plan, der Ihr Unternehmen authentisch und professionell nach außen trägt über Social Media, Ihre Karriereseite und auf Wunsch auch über Print- und Videoformate.
    Dabei kümmern wir uns um Inhalte, die wirklich relevant sind: Einblicke in den Arbeitsalltag, Werte, Teamkultur und Benefits, verständlich, glaubwürdig und visuell ansprechend.
    Gleichzeitig optimieren wir Ihre Sichtbarkeit auf Google durch SEO-Maßnahmen, um auch organisch besser gefunden zu werden.
    Durch gezielte Markenkommunikation stärken wir Ihre Position im Wettbewerb und machen Ihr Unternehmen langfristig bekannter.
  • Phase 3 richtet sich an Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke gezielt auf- oder ausbauen möchten, um sich im regionalen Umfeld zu positionieren und dauerhaft Bewerber anzuziehen.
    Gerade in Branchen mit viel Konkurrenz schafft diese Phase den Unterschied: Wer sichtbar ist und Vertrauen aufbaut, wird zur ersten Wahl.

Unsere Leistungen für Sie

Unsere Leistungen 
für Sie

1.png

Social Recruiting

Wir erstellen zielgerichtete Kampagnen auf Social Media, die passende Bewerber ansprechen. Mit klarer Kommunikation, einfachenBewerbungs-wegen und Fokus auf messbare Ergebnisse.

2.png

Videoproduktion

Wir produzieren überzeugende Recruitingvideos, die Ihre Werte und Arbeitsweise sichtbar machen. Passend zugeschnitten auf Zielgruppe und Einsatzbereich.

3.png

Employer Branding

Wir entwickeln eine klare Arbeitgebermarke, die nach außen wirkt und intern Orientierung gibt. So stärken Sie das Vertrauen und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber

4.png

Bewerber-management

Wir helfen Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Von der ersten Kontakt-aufnahme bis zur Auswahl, mit klaren Abläufen und einer sauberen Struktur.

5.png

Social Media Marketing

Wir übernehmen die
strategische Planung
und Umsetzung Ihrer Social Media Inhalte. Für mehr Sichtbarkeit,  kontinuierliche Präsenz und einen professionellen Auftritt.

6.png

Strategische Beratung

Wir beraten Sie zu Positionierung, Planung und Struktur im Recruiting. Ziel ist eine klare Strategie, die dauerhaft funktioniert und die passenden Mitarbeiter anspricht.

1.png

Social Recruiting

Wir erstellen zielgerichtete Kampagnen auf Social Media, die passende Bewerber ansprechen. Mit klarer Kommunikation, einfachen Bewerbungswegen und Fokus auf messbare Ergebnisse.

2.png

Videoproduktion

Wir produzieren überzeugende Recruitingvideos, die Ihre Werte und Arbeitsweise sichtbar machen. Passend zugeschnitten auf Zielgruppe und Einsatzbereich.

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Employer Branding

Wir entwickeln eine klare Arbeitgebermarke, die nach außen wirkt und intern Orientierung gibt. So stärken Sie das Vertrauen und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber

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Bewerbermanagement

Wir helfen Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Von der
ersten Kontaktaufnahme bis zur Auswahl, mit klaren Abläufen und einer
sauberen Struktur.

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Social Media Marketing

Wir übernehmen die
strategische Planung
und Umsetzung Ihrer Social Media Inhalte. Für mehr Sichtbarkeit,  kontinuierliche Präsenz und einen professionellen Auftritt.

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Strategische Beratung

Wir beraten Sie zu Positionierung, Planung und Struktur im Recruiting. Ziel ist eine klare Strategie, die dauerhaft funktioniert und die passenden Mitarbeiter anspricht.

Was bringen
gezielte Recruiting-Kampagnen auf
Social Media?

Recruiting über Instagram, Facebook & Co. ist wie ein Schaufenster an der meistfrequentierten Straße der Stadt – nur digital. Wer hier sichtbar ist, wird gesehen, wahrgenommen und erinnert. Ihre Stellenanzeige erreicht Menschen nicht nur beim aktiven Suchen, sondern genau in dem Moment, in dem sie offen für neue Perspektiven sind. Das macht Social Media so wirkungsvoll für die Personalgewinnung: Sie holen Bewerber dort ab, wo sie sich ohnehin täglich aufhalten.

Was bringen gezielte
Recruiting-Kampagnen auf Social Media?

Recruiting über Instagram, Facebook & Co. ist wie ein Schaufenster an der meistfrequentierten Straße der Stadt – nur digital. Wer hier sichtbar ist, wird gesehen, wahrgenommen und erinnert. Ihre Stellenanzeige erreicht Menschen nicht nur beim aktiven Suchen, sondern genau in dem Moment, in dem sie offen für neue Perspektiven sind. Das macht Social Media so wirkungsvoll für die Personalgewinnung: Sie holen Bewerber dort ab, wo sie sich ohnehin täglich aufhalten.

Ein guter Recruiting
Auftritt hat viele Seiten.
Ich zeige Sie von ihrer besten.

Hi, ich bin Dominik...

2019 habe ich meine ersten Projekte im Bereich Social Media Marketing umgesetzt und 2020 kam die erste Anfrage für eine Recruitingkampagne.
Was damals als Einzelprojekt startete, entwickelte sich schnell zu meinem Schwerpunkt. Ich habe früh erkannt, wie groß der Bedarf an ehrlicher, zielgerichteter Mitarbeitergewinnung ist und wie viel Potenzial in einer durchdachten Kampagne steckt.

Meinen Abschluss habe ich währenddessen an der Universität Osnabrück gemacht, im Studiengang Wirtschaftswissenschaften und auch in meiner Bachelorarbeit habe ich mich mit aktuellen Herausforderungen im Personalbereich beschäftigt.

Inzwischen habe ich über 100 Projekte in Deutschland und in Polen betreut. Leere Versprechen und aufgeblähte Konzepte gibt es bei mir nicht. Mein Ziel: Ihr Unternehmen sichtbar machen und genau die Menschen erreichen, die zu Ihnen passen.

D. Pollom

Portrait_Dominik.jpeg

Hi, ich bin Dominik und ich generiere wöchentlich neue Bewerbungen für
Ihr Unternehmen

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2019 habe ich meine ersten Projekte im Bereich Social Media Marketing umgesetzt. 2020 kam die erste Anfrage für eine Recruitingkampagne.


Was damals als Einzelprojekt startete, entwickelte sich schnell zu meinem Schwerpunkt. Ich habe früh erkannt, wie groß der Bedarf an ehrlicher, zielgerichteter Mitarbeitergewinnung ist und wie viel Potenzial in einer durchdachten Kampagne steckt.

Meinen Abschluss habe ich währenddessen an der Universität Osnabrück gemacht, im Studiengang Wirtschaftswissenschaften und auch in meiner Bachelorarbeit habe ich mich mit aktuellen Herausforderungen im Personalbereich beschäftigt.

Inzwischen habe ich über 100 Projekte betreut und Kampagnen in Deutschland und in Polen umgesetzt. Ich arbeite ohne leere Versprechen und ohne aufgeblähte Konzepte. Mein Ziel: Ihr Unternehmen sichtbar machen und genau die Menschen erreichen, die zu Ihnen passen.

Als Arbeitgeber sich besonders abheben

Gemeinsam schaffen wir einen Auftritt, der die richtigen
Menschen anzieht und keine Ressourcen mehr verschwendet.
Projekt anfragen
HeyTalentz_weiß.png

Der Unterschied 
macht’s

Gemeinsam schaffen wir einen Auftritt, der die richtigen Menschen anzieht und keine Ressourcen mehr verschwendet.
Projekt anfragen
HeyTalentz_weiß.png

Sie möchten passende Bewerber erreichen, bevor andere es tun?

Das sind Ihre nächsten Schritte

Schritt 1

In einem unverbindlichen Erstgespräch verschaffen wir uns gemeinsam einen Überblick:
Welche Stellen sollen besetzt werden, wen möchten Sie
erreichen und wo stehen Sie
aktuell im Recruiting? Sie erfahren, ob und wie unsere Recruiting Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll einsetzbar sind

Schritt 2

Auf Basis des Erstgesprächs entwickeln wir ein konkretes Konzept für Ihre Social-Recruiting-Kampagne. Sie erhalten Einblicke in Zielgruppen, Plattformen, Inhalte und Abläufe. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie den nächsten Schritt mit uns gehen möchten.

Schritt 3

Nach Ihrer Zusage übernehmen wir die komplette Umsetzung: Kampagnenplanung, Anzeigen­gestaltung, technische Einrichtung und laufende Optimierung. Sie erhalten regelmäßig alle wichtigen Kennzahlen – transparent, verständlich und auf Ihre Ziele ausgerichtet.

Projekt anfragen
Projekt anfragen

Sie möchten passende Bewerber erreichen, bevor andere es tun?

Das sind Ihre nächsten Schritte

Schritt 1

In einem unverbindlichen Erstgespräch verschaffen wir uns gemeinsam einen Überblick:
Welche Stellen sollen besetzt werden, wen möchten Sie
erreichen und wo stehen Sie
aktuell im Recruiting? Sie erfahren, ob und wie unsere Recruiting Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll einsetzbar sind

Arrow.svg

Schritt 2

Auf Basis des Erstgesprächs entwickeln wir ein konkretes Konzept für Ihre Social-Recruiting-Kampagne. Sie erhalten Einblicke in Zielgruppen, Plattformen, Inhalte und Abläufe. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie den nächsten Schritt mit uns gehen möchten.

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Schritt 3

Nach Ihrer Zusage übernehmen wir die komplette Umsetzung: Kampagnenplanung, Anzeigen­gestaltung, technische Einrichtung und laufende Optimierung. Sie erhalten regelmäßig alle wichtigen Kennzahlen – transparent, verständlich und auf Ihre Ziele ausgerichtet.

Projekt anfragen

Unser Standort: Osnabrück

Unsere Agentur hat ihren Sitz in Osnabrück, einer Stadt, die für Klarheit, Dialog und Fortschritt steht. Genau das spiegelt sich auch in unserer Arbeit wider: Wir entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, die digital funktionieren für Unternehmen in ganz Deutschland.

Obwohl wir ortsunabhängig arbeiten, sind wir in der Region Osnabrück tief verwurzelt. Der persönliche Austausch, klare Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit stehen für uns im Mittelpunkt, ganz gleich, ob per Video, Telefon oder vor Ort.

Unser Standort: Osnabrück

Unsere Agentur hat ihren Sitz in Osnabrück, einer Stadt, die für Klarheit, Dialog und Fortschritt steht. Genau das spiegelt sich auch in unserer Arbeit wider: Wir entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, die digital funktionieren für Unternehmen in ganz Deutschland.

Obwohl wir ortsunabhängig arbeiten, sind wir in der Region Osnabrück tief verwurzelt. Der persönliche Austausch, klare Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit stehen für uns im Mittelpunkt, ganz gleich, ob per Video, Telefon oder vor Ort.

Häufig gestellte
Fragen

Klicken Sie einfach auf die Frage, um die jeweilige Antwort zu lesen.

 

  • Nach dem Onboarding starten wir direkt mit der Erstellung der Kampagnen. In der Regel dauert es etwa 2–4 Wochen, bis die Kampagnen live gehen. Der genaue Zeitraum hängt davon ab, wie schnell uns alle notwendigen Informationen vorliegen, wann ein Shooting geplant ist und wie zügig die Freigabe durch Sie als Auftraggeber erfolgt.
  • Unser Recruiting Ansatz eignet sich für nahezu alle Branchen – von Handwerk und Industrie über Pflege und Medizin bis hin zu Büro und Vertriebspositionen. Damit wir die Erfolgschancen im Vorfeld einschätzen können, macht es Sinn, eine Projektanfrage zu stellen. So prüfen wir intern, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist.
    Besonders stark ist unser Ansatz überall dort, wo klassische Jobportale an ihre Grenzen stoßen und Unternehmen trotz dessen Bewerber erreichen wollen

  • Wir arbeiten ortsunabhängig und betreuen Unternehmen in ganz Deutschland. Unsere Agentur hat ihren Sitz in Osnabrück (Niedersachsen). Von hier aus setzen wir deutschlandweit Projekte erfolgreich um. Dank unserer digitalen Prozesse entsteht dabei kein Leistungsabfall. Für uns ist kein Weg zu weit und keine Region zu schwierig, wir liefern überall dieselbe Qualität.

     

  • Die Kosten hängen vom Umfang der Kampagnen, den gewünschten Leistungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab. Unsere Dienstleistungspakete bewegen sich im Bereich von ca. 1.400 € bis 4.000 € pro Monat.
  • Ihr Zeitaufwand bleibt minimal. Sie stellen uns lediglich die wichtigsten Informationen zu den offenen Stellen und Ihrem Unternehmen bereit. Den Rest von der Anzeigenerstellung bis zur gewünschten Bewerberqualifizierung übernehmen wir. Ihr Aufwand liegt erfahrungsgemäß bei 4–6 Stunden pro Monat.
  • Nein. Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Alle Bewerber, die wir für Sie gewinnen, bewerben sich aus eigener Motivation und treten aktiv mit Ihnen in Kontakt. Sie haben damit die volle Kontrolle: Die Bewerbungen kommen direkt bei Ihnen an, Sie wählen folglich selbst aus.
  • Wir distanzieren uns bewusst von langen Vertragslaufzeiten über 12–24 Monate. Bei uns können Sie schon ab 1 Monat Laufzeit starten. Üblicherweise entscheiden sich unsere Kunden jedoch für eine Zusammenarbeit von 3–4 Monaten, da in diesem Zeitraum die besten Ergebnisse sichtbar werden. So bleiben Sie jederzeit flexibel und profitieren gleichzeitig von nachhaltigen Resultaten.
  • Kein Problem! Sie können uns jederzeit unter [email protected]
    erreichen. Gerne klären wir Ihre offenen Fragen persönlich und zeigen Ihnen, wie wir Ihr Unternehmen im Bereich Personalgewinnung und Recruiting unterstützen können.

Häufig gestellte
Fragen

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  • Nach dem Onboarding starten wir direkt mit der Erstellung der Kampagnen. In der Regel dauert es etwa 2–4 Wochen, bis die Kampagnen live gehen. Der genaue Zeitraum hängt davon ab, wie schnell uns alle notwendigen Informationen vorliegen, wann ein Shooting geplant ist und wie zügig die Freigabe durch Sie als Auftraggeber erfolgt.
  • Unser Recruiting Ansatz eignet sich für nahezu alle Branchen – von Handwerk und Industrie über Pflege und Medizin bis hin zu Büro und Vertriebspositionen. Damit wir die Erfolgschancen im Vorfeld einschätzen können, macht es Sinn, eine Projektanfrage zu stellen. So prüfen wir intern, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist.
    Besonders stark ist unser Ansatz überall dort, wo klassische Jobportale an ihre Grenzen stoßen und Unternehmen trotz dessen Bewerber erreichen wollen

  • Wir arbeiten ortsunabhängig und betreuen Unternehmen in ganz Deutschland. Unsere Agentur hat ihren Sitz in Osnabrück (Niedersachsen). Von hier aus setzen wir deutschlandweit Projekte erfolgreich um. Dank unserer digitalen Prozesse entsteht dabei kein Leistungsabfall. Für uns ist kein Weg zu weit und keine Region zu schwierig, wir liefern überall dieselbe Qualität.

     

  • Die Kosten hängen vom Umfang der Kampagnen, den gewünschten Leistungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab. Unsere Dienstleistungspakete bewegen sich im Bereich von ca. 1.400 € bis 4.000 € pro Monat.
  • Ihr Zeitaufwand bleibt minimal. Sie stellen uns lediglich die wichtigsten Informationen zu den offenen Stellen und Ihrem Unternehmen bereit. Den Rest von der Anzeigenerstellung bis zur gewünschten Bewerberqualifizierung übernehmen wir. Ihr Aufwand liegt erfahrungsgemäß bei 4–6 Stunden pro Monat.
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49090 Osnabrück

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Telefon: 0157 56154438

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