WIR GEBEN IHREM
RECRUITING DIE NÖTIGE POWER
Den Unterschied machen – einzigartige
Talente für einzigartige Unternehmen. 🤝
Unsere Verfahren ermöglichen eine stetige Zufuhr an qualifizierten Bewerbungen, genau dann, wenn Sie diese benötigen.
Sparen Sie Zeit, indem Sie weniger Stunden in das Schalten von Stellenanzeigen, die Koordination mit der Arbeitsagentur und Vorstellungsgespräche mit ungeeigneten Kandidaten investieren.
Unsere fortschrittlichen Techniken liefern nicht nur schneller Ergebnisse, sondern sind zudem kosteneffektiver.
WIR GEBEN
IHREM RECRUITING DIE NÖTIGE
POWER.
Den Unterschied machen – einzigartige
Talente für einzigartige Unternehmen. 🤝
130+
entwickelte
Recruiting-Kampagnen
225+
offene Stellen
nachhaltig besetzt
100%
Social Ads
Fokus
130+
entwickelte
Recruiting-Kampagnen
225+
offene Stellen
nachhaltig besetzt
100%
Social Ads
Fokus
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Arbeitgeber bekannt vor?
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Arbeitgeber bekannt vor?
01
Überlastung der
Mitarbeiter
Unzufriedene Mitarbeiter und zahlreiche Krankheitsausfälle sind
die direkten Konsequenzen von Überlastungen der eigenen Mitarbeitern. Folglich besteht die Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren und als Führungskraft
unter Druck gesetzt zu werden.
02
Fehlende
Bewerber & Planbarkeit
Die Auftrags-Nachfrage ist hoch, jedoch müssen Sie zahlreiche
Aufträge nach hinten schieben oder gar absagen, weil die Qualität hochgehalten werden soll. Sie haben eher die Befürchtung, dass die eigenen Mitarbeiter der hohen Belastung nicht standhalten können
03
Starke
Abhängigkeit
Sie kommen nicht aus dem Tagesgeschäft raus? Ihr Tag
besteht darin Angebote zu
schreiben, Kalkulationen durchzuführen oder Ähnliches?
Die Firma läuft nicht ohne Sie
und wünschen sich neue
Mitarbeiter, die Sie entlasten.
01
Überlastung der
Mitarbeiter
Unzufriedene Mitarbeiter und zahlreiche Krankheitsausfälle sind
die direkten Konsequenzen von Überlastungen der eigenen Mitarbeitern. Folglich besteht die Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren und als Führungskraft
unter Druck gesetzt zu werden.
02
Fehlende
Bewerber & Planbarkeit
Die Auftrags-Nachfrage ist hoch, jedoch müssen Sie zahlreiche
Aufträge nach hinten schieben oder gar absagen, weil die Qualität hochgehalten werden soll. Sie haben eher die Befürchtung, dass die eigenen Mitarbeiter der hohen Belastung nicht standhalten können
03
Starke
Abhängigkeit
Sie kommen nicht aus dem Tagesgeschäft raus? Ihr Tag
besteht darin Angebote zu
schreiben, Kalkulationen durchzuführen oder Ähnliches?
Die Firma läuft nicht ohne Sie
und wünschen sich neue
Mitarbeiter, die Sie entlasten.
Der Arbeitsmarkt in
Deutschland
01
Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mir ihrem Job, jedoch nicht Aktiv auf Jobsuche.
02
Sie nutzen die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung? Ihre Stellenanzeigen sind auf Stellenportalen, Zeitungsanzeigen oder
Social Media Beiträgen zu sehen. Jedoch ohne Erfolg.
03
Sie haben gar nicht die Möglichkeit ihre Wunschkandidaten auszusuchen und glauben, dass es in Ihrer Region keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt.
01
Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mir ihrem Job, jedoch nicht Aktiv auf Jobsuche.
02
Sie nutzen die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung? Ihre Stellenanzeigen sind auf Stellenportalen, Zeitungsanzeigen oder
Social Media Beiträgen zu sehen. Jedoch ohne Erfolg.
03
Sie haben gar nicht die Möglichkeit ihre Wunschkandidaten auszusuchen und glauben, dass es in Ihrer Region keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt.
Die Lösung:
Unsere HeyTalentz-Methode
Die 3 wichtigen Schritte für Ihr erfolgreiches Recruiting
Bewerber zielgerichtet
erreichen
Positionierung als
attraktiven Arbeitgeber
Smart-Optimierter
Bewerbungsprozess
Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses Strategiegespräch
Der Unterschied macht's
Ihr Vorteil
HeyTalentz
Vermittlung
Jobbörsen
Mund zu Mund
Ansprache "passiver Kandidaten"
Stärkung der
Arbeitgebermarke
Steuerbar und messbar
Zeitnahe
Ergebnisse
Warum Recruiting über die sozialen Kanäle?
Die sozialen Netzwerken Facebook, Instagram & Co.
bieten uns eine neuartige Form der Rekrutierung.
Der Vorteil gegenüber herkömmlichen Inseraten
im Wochenblatt oder Stellenanzeigenportalen?
Die Suche über die sozialen Medien spricht nicht
nur aktiv Suchende, sondern eben auch solche
an, die mit ihrer Arbeit unzufrieden und somit
einem Wechsel gegenüber aufgeschlossen sind.
Mit unserer Unterstützung...
...haben wir bereits zahlreichen Unternehmen dabei
verholfen, endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Mitarbeiter, die nicht nur qualifiziert, sondern auch
motiviert sind und perfekt zur gesuchten Stelle
passen und nicht nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Ihre Vorteile mit HeyTalentz
Planbarkeit der
Bewerbungen
Anhand des Werbebudgets bestimmen Sie, wie viele Bewerbungen Sie in etwas generieren möchten.
Höhere Qualität durch
Bewerber-Selektierung
Durch unseren optimierten Bewerbungsprozess können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Erste Bewerbungen schon innerhalb von 30 Tagen
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt schon innerhalb der ersten 30 Tagen mehrere Bewerbungen.
Employer Brand
aufbauen
Anhand des Werbebudgets bestimmen Sie, wie viele Bewerbungen Sie in etwas generieren möchten.
Langfristige
Partnerschaft
Durch unseren optimierten Bewerbungsprozess können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Nachhaltiges System zu
Mitarbeitergewinnung
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt schon innerhalb der ersten 30 Tagen mehrere Bewerbungen.
Ihre Vorteile mit HeyTalentz
Planbarkeit der
Bewerbungen
Anhand des Werbebudgets bestimmen Sie, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.
Höhere Qualität durch
Bewerber-Selektierung
Durch unseren optimierten Bewerbungsprozess können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Erste Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt schon innerhalb der ersten 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen.
Employer Brand
aufbauen
Überzeugen Sie potenzielle Talente von Ihrer Unternehmensphilosophie, Ihren Werten und einzigartigen Qualitäten und Merkmalen.
Langfristige
Partnerschaft
Mit uns haben sie einen langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.
Nachhaltiges System zu
Mitarbeitergewinnung
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.
Planungssicherheit garantiert.
Ein Auszug unserer Kunden
Ein Auszug unserer Kunden
Bereit für eine Lösung zur Gewinnung von Fachkräften?
Das sind Ihre nächsten Schritte
Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu generieren, sondern wir möchten für sie ein langfristiges und nachhaltiges System aufbauen, mit dem Sie dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
Bereit für eine Lösung zur Gewinnung von Fachkräften?
Das sind Ihre nächsten Schritte
Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu generieren, sondern wir möchten für sie ein langfristiges und nachhaltiges System aufbauen, mit dem Sie dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.
1. Kontaktformular
Vereinbaren Sie mit uns ein ein Erstgespräch, indem Sie unser Kontaktformular ausfüllen, damit wir ein
möglichst genaues Angebot für eine
Zusammenarbeit erstellen können.
In unserem Formular besteht die Möglichkeit direkt einen freien Termin auszusuchen.
2. Analyse Ihrer Situation
Im Vorgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Herausforderungen, bezogen auf das Personal in Ihrem Unternehmen herrschen. Außerdem durchleuchten wir Ihre Mitarbeiter-Vorteile, die sie Ihren zukünftigen Bewerbern bieten können.
3. Ihre persönliche Strategie
Wenn Sie das Potential mitbringen und wir gemeinsam alle Punkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit abgehackt haben, können wir direkt einen Schritt für Schritt Plan für eine umfassende Recruiting Strategie erstellen.
1. Kontaktformular
Vereinbaren Sie mit uns ein ein Erstgespräch, indem Sie unser Kontaktformular ausfüllen, damit wir ein
möglichst genaues Angebot für eine
Zusammenarbeit erstellen können.
In unserem Formular besteht die Möglichkeit direkt einen freien Termin auszusuchen.
2. Analyse Ihrer Situation
Per Video Call werden wir mit Ihnen
gemeinsam herausfinden, ob auch Ihre
Unternehmung das Potential dazu hat von unserer Methode zu profitieren.
3. Ihre persönliche Strategie
Wenn Sie das Potential mitbringen und wir gemeinsam alle Punkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit abgehackt haben, können wir direkt einen Schritt für Schritt Plan für eine umfassende Recruiting Strategie erstellen.
100% kostenfrei & unverbindlich
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
Ja, das Erstgespräch/Angebot und die Potential-Analyse sind zu 100% kostenlos und unverbindlich! Im Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer HeyTalentz-Methode zuverlässige Fachkräfte in Ihrer Region einzustellen.
Natürlich mit dem einsinnigen Hintergedanken, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Das können wir aber nur mit einer guten Beratung - Deal?
Die Kosten unserer HeyTalentz-Methode unterscheiden sich individuell an den Anforderungen. Es ist uns wichtig, an den richtigen Stellschrauben zu drehen, damit Ihr Unternehmen effizient & planbar neue Kandidaten gewinnen kann. Wir orientieren uns strategisch an Ihrem Unternehmen, deiner Unternehmensgröße und vor allem Ihrer aktuellen Unternehmensstruktur.
Aus diesem Grund ist für uns ein Erstgespräch sehr wichtig, damit wir deine Wünsche und Ihren Tagesablauf verstehen und passend dazu die für dich beste Strategie umsetzen können. Mit einer optimalen Planung wird unsere Methode in kurzer Zeit Erfolge zeigen.
Unser Standort in Osnabrück
In der malerischen „Friedensstadt" Osnabrück haben wir unser Zuhause gefunden. Hier, im Herzen der Stadt, bieten wir digitale Beratung für Kunden aus ganz Deutschland an und entwickeln individuelle Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Obwohl unsere Dienstleistungen ortsunabhängig sind, legen wir großen Wert auf den persönlichen Austausch. Deshalb freuen wir uns, Sie jederzeit in unseren Büroräumen persönlich begrüßen zu dürfen!
Rechtliches
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
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